苏中小改革〔2018〕62号

各设区市经信委（中小企业局），各有关单位：

根据促进全省中小企业发展“三计划四行动”总体部署，为做好2018年度中小企业人才培育工作，现公开征集服务机构参与“百千万”培育计划，有关事项通知如下：

一、服务机构及基本条件

1、服务机构主要从各类院校、行业协会、事业单位以及社会化服务机构、省示范企业大学中遴选。

2、服务机构为在江苏境内注册的法人单位，经营范围包含人才培训、管理咨询、创业辅导等业务；在江苏境内有固定的办公场地，注册运营时间不低于3年。无严重失信信息。企业大学以所属企业名义或与公益性服务机构联合申报。

3、注册资金不低于100万元，具有健全的财务管理制度，近三年年均营业收入不低于100万元、服务企业数量超过200家（事业单位和公益性服务机构除外）。

4、具备企业经营管理人才、产业发展专业人才培训资格和从业经验，掌握丰富的课程和师资资源，课程研发能力强、培训方案科学，积累丰富的企业服务案例。具有优良的服务业绩和较高的知名度，有较为广泛的企业（家）资源，能充分组织调动企业人员参加学习。具有较强的组织协调能力，能较好地与各市、县主管部门协作开展工作。

5、国家和省市中小企业公共服务示范（星级）平台、国家和省级小型微型企业创业创新示范基地运营单位、省示范性企业大学、省产业人才培训示范基地等同等条件下优先遴选。

二、申报方式和程序

1、拟参与项目的单位根据申报要求，填写项目申请表（附件2），认真撰写形成本单位的项目申报书，充分反映本单位的基本情况、实施项目的优势以及拟申报实施项目的计划方案。

2、申报单位按属地化管理原则，注册在各市县的机构向市县经信部门提出申请，经市县经信部门审核筛选后报省经信委；省属单位（含省部属高校，省属企业、事业单位、行业协会等）经主管部门推荐后，向省经信委申报。

3、省经信委组织有关专家或第三方机构对申请单位进行评审及考察评估，确定2018年度培训项目实施单位。

三、申报材料

1、项目申请表。

2、反映单位基本情况和优势的材料，包括单位简介、登记证书或营业执照、上年度财务审计报告，培训实训场所和条件优势，管理团队和专家团队资历背景等。

3、反映单位以往服务绩效的材料。包括近三年开展此类培训项目的情况，企业和学员的评价，获得的荣誉、资质或奖励以及其他证实本单位培训服务能力的材料。

4、拟实施项目的详细方案。根据2018年度全省中小企业人才培训重点目标任务，围绕领军人才、管理提升、转型升级、产业发展、创业创新五大类培训内容和有关要求（附件1），制定详细实施方案，包括：培训项目名称、课程设置及主要内容、拟请专家、主要对象、培训人数、培训课时、实施时间及进度安排、经费预算、预期达到的成效、绩效自评价方法等。

四、其他事项

1、申报信息与事实不符的，一经发现，随时终止服务资格。已申报省经信委同类项目，且未完成项目验收的不能申报。

2、拟开展的培训项目累计培训时间不少于8天，每个培训班次培训人数不少于50人。

3、项目实施过程中，出现严重造假、违规等行为的，立即终止项目承办资格。

4、年度培训项目完成后，省经信委组织有关专家召开评审会，根据项目投入、服务工作量、服务质量和绩效等因素，对项目进行综合评价。

5、各市及申报机构于2018年2月12日前，将申报材料纸质版报送省经信委中小企业改革处，同时报送申请表电子版。 

联系电话：025-82288059，邮箱：jsjxwggfzc@163.com。通信地址：南京市北京西路16号苏兴大厦1705，邮编：210008。

                                                                                                                    江苏省经济和信息化委员会

                                                                      2018年1月25日

附件1：

2018年度中小企业人才培训重点目标任务

深入实施中小企业“百千万”人才培育计划，围绕提升中小企业经营管理水平、******产业中高端发展要求，以集中辅导为主要方式，辅以考察学习、管理咨询、交流研讨、在线教育等形式，为中小企业人才培育和管理提升提供全方位多层次的服务。重点是帮助和引导中小企业经营管理者改变思想观念、学习掌握现代化的管理方法，提高领导管理水平、创业创新能力、政策应用能力以及诚信守法意识；学以致用，在中小企业中建立科学有效的管理制度和体系，应用新技术、新模式、新设备、新工艺，提升中小企业生产管理水平和市场竞争能力。

1、领军人才培训。面向企业董事长、总经理等主要负责人，举办企业领军人才专题培训，采取集中培训与考察交流相结合方式，邀请国内外成功企业家及行业一流专家授课，走进国内知名企业、标杆企业参观考察，通过系列化、模块化的培训活动，提高企业家战略决策能力、运营管理能力、开拓创新能力，培育一批具有示范带动效应的专精特新小巨人企业。承办单位须具有较强实力、较大规模的综合性中小企业服务平台。

2、管理提升培训。各地举办中小企业管理创新专题研修班，围绕生产管理、绩效管理、质量管理、财务管理以及供应链管理等内容，设置相关专题，通过面上培训与个别咨询诊断相结合的方式，推广普及5S/6S/7S、全面生产维护、精益生产、六西格玛等现代管理方法，帮助企业学习先进理念和方法，提高管理者管理水平和能力，改变部分中小企业存在的生产管理无序、现场秩序散乱、经营方式粗放等薄弱环节，进一步提高生产经营效率和产品质量。承办单位主要面向各地培训机构、咨询公司以及高校经济管理学院。

3、转型升级培训。以“互联网+”、智能制造为重点，指导中小企业在研发设计、生产制造、运营管理等环节应用互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能等现代技术手段，共享信息资源、创新生产方式，提高自动化、智能化生产能力，提高信息化、集约化管理水平，进一步拓展发展空间，增强市场竞争力。承办单位主要面向各地培训机构、咨询公司以及相关技术研究或服务机构。

4、产业发展培训。面向工业和信息化领域相关行业，围绕信息技术、新材料、新能源、高端装备等新兴产业快速发展；机械、电子、汽车、轻工等传统产业改造提升，举办分行业分产业的专题培训，邀请有关专家对行业发展趋势、国家产业政策、******技术和研究成果、行业共性问题等进行解读，搭建同行业企业家交流合作平台，为相关产业培训高技能人才、高级研发人才，解决中小企业相关行业和产业发展瓶颈。承办单位主要面向相关行业协会、行业发展研究服务机构、高等院校等。

5、创业成长培训。面向初创型企业、创业团队，以团队管理、股权设计、法律事务、项目申报等为主要内容，帮助创业者掌握创业必备知识；提供工商税务、环境保护、安全生产、劳动用工、社会保障等方面的法律政策咨询和公共信息服务，帮助小微初创企业了解应用各项政策措施。承办单位须熟悉创业型企业特征及需求，有能力整合各类政策、产业合作、大企业对接等资源。举办小微金融普及教育活动，围绕小微企业融资“金惠”行动和金融知识普及教育大纲开展专题辅导，促进小微初创企业财务管理更加规范，了解和掌握融资的主要方式、产品以及有关政策，提升融资能力显著。承办单位须熟悉金融财务、企业投融资等专业知识，有金融行业服务背景。

附件2：

2018年中小企业“百千万”人才培育计划

项目申报表

申报单位(盖章)：