苏中小改革〔2017〕52号

各设区市、县（市）经信委（中小企业局）：

    根据2017年全省经济和信息化工作总体部署，结合全省人才工作有关要求，现就做好2017年全省中小企业人才培训工作通知如下：

    一、总体要求

    继续实施中小企业人才“百千万”培训计划，着力培训百名创新发展领军人才、千名转型升级与产业发展人才、万名专业管理和创业人才，实施一批精品培训项目，打造经信企业人才培训品牌，有效提高全省中小企业经营管理者的职业素养和决策管理能力，为建设制造强省提供智力支持和人才保证。

    二、主要内容

    2017年省经信委中小企业人才培训主要围绕以下五个方面开展：

    1、领军人才培训。面向企业董事长、总经理等主要负责人，举办企业领军人才专题培训，采取集中培训与考察交流相结合方式，提高企业家战略决策能力、运营管理能力、开拓创新能力。组织赴省内外标杆企业参访考察，与优秀企业家面对面交流，学习先进管理经验方法、优秀企业文化和最新技术成果。

    2、转型升级培训。围绕企业转型升级的难点热点问题开展专题性培训，包括商业模式转型、产品结构调整、制造能力升级、融资渠道拓展等，提高企业家对转型升级思想认识和实践能力，帮助企业解决在相关方面的具体问题。

    3、产业发展培训。面向工业和信息化领域相关行业，与知名高校合作，根据其研究专长举办相应专题培训，邀请有关专家对行业发展趋势、国家产业政策、最新技术和研究成果、行业共性问题等等进行解读，搭建同行业企业家交流合作平台。

    4、管理提升培训。面向中小企业中层以上管理人员举办各类管理培训项目，围绕绩效管理、质量管理、信息管理、财务管理等重点内容，补充基础知识和理论、学习先进理念和方法，帮助中小企业建立更加规范、科学的管理体系。

    5、创业辅导培训。面向初创型企业、创业团队，以团队管理、股权设计、法律事务、项目申报等为主要内容，开展短期集中辅导式培训项目，帮助创业者掌握创业必备知识；邀请创业成功人士为学员传授经验，提高创业成功率。

    三、工作要求

     1、精心谋划全年工作。各单位要根据全省中小企业人才培训工作安排，紧紧围绕本单位年度中心工作认真谋划实施2017年度培训工作，制定全年工作计划，明确年度培训目标任务，主要培训项目、班次，推进措施等，突出培训内容的针对性、前沿性和实用性，切实为中小企业提供优质有效的培训服务。

    2、多渠道做好培训工作。一是争取本地财政资金和政策支持，牵头开展好具有本地特色的培训；二是借助省级平台的资源，积极推荐企业参加跨地区的全省性培训活动；三是主动承接省市联办培训项目，认真制订落实培训方案。

    3、总结宣传培训绩效。通过培训机构报送信息、与学员交流、跟踪回访参训企业等途径，及时了解掌握培训情况，运用具体案例、数据，总结分析培训绩效。多种手段宣传中小企业人才培训成效，做好“经信企业家学院”培训品牌宣传，扩大培训工作影响力。有关培训成果和绩效情况请每半年报送我委。

    4、加强工作沟通联系。加强省、市、县三级工作联系，健全中小企业培训工作网络，及时更新和充实培训工作负责人。